Työyhteisökulttuurin kehittäminen museoalalla – Luo vahva ja hyvinvoiva työyhteisö

Menestyvä museo ei synny pelkästään kokoelmista ja näyttelyistä – sen sydän on hyvinvoiva, turvallinen ja kehittyvä työyhteisö. Tämä koulutus on uusi valmennuskonsepti, joka on räätälöity museoalan osaamistarpeisiin yhteistyössä MIF Oy:n ja Suomen museoliiton kanssa. Se toteutetaan oppisopimusmuotoisena MIF Oy:n kanssa. Valmennus tarjoaa käytännönläheiset työkalut ja syvällisen osaamisen, joilla rakennat kestävän ja innostavan toimintakulttuurin.

Kenelle valmennus sopii?

Museoalan ja kulttuuriorganisaatioiden johtajille, esihenkilöille ja kehittämistyössä mukana oleville.

Tule mukaan luomaan työyhteisö, jossa turvallisuus, hyvinvointi ja yhteistyö ovat menestyksen kulmakiviä!

Valmennuksen keskeiset teemat

Toimintakulttuurin analysointi ja kehittäminen – tunnista museosi vahvuudet ja uudistumistarpeet strategian mukaisesti. 360-arviointi, kehittymissuunnitelma ja käytännön työvälineet työyhteisön yhteistyötaitojen kehittämiseen.

Valmentava johtaminen – kehitä ja ylläpidä yhteistyötä, vuorovaikutusta ja työhyvinvointia.

Museoalan työehtosopimusten erityispiirteet ja sitovuus – työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvoitteet – museoalan erilaiset työehtosopimukset ja niiden sitovuus.

Museoiden työympäristöt turvallisiksi – luo turvalliset työympäristöt museoissa ja vahvista yhteisön hyvinvointia: museoammattilaisten käsitykset työn vaaratekijöistä ja riskejä pahentavista tekijöistä, museotyöympäristöjen tärkeimmät kemialliset ja biologiset vaaratekijät sekä muut sudenkuopat, kemiallisten ja biologisten vaaratekijöiden hallinta käytännössä.

Työyhteisökulttuurin rakentaminen on kaikkien vastuulla – löydä oma tapasi onnistua – vuorovaikutteinen ja inspiroiva valmennus tarjoaa käytännönläheisiä työkaluja työyhteisön kulttuurin kehittämiseen. Osallistujat saavat näkökulmia siihen, miten toimivat rakenteet vaikuttavat työkulttuuriin ja miten jokainen voi tunnistaa omat vaikutusmahdollisuutensa kulttuurin rakentajina. Valmennuksessa löydetään konkreettiset keinot myönteisen ja aikaansaavan työkulttuurin vahvistamiseen.

Miksi osallistua?

Valmennus antaa konkreettisia ratkaisuja ja uusia näkökulmia työyhteisön kehittämiseen. Opit johtamaan toimintatapoja, arvioimaan uudistumistarpeita ja rakentamaan kulttuuria, jossa ihmiset voivat hyvin ja organisaatio menestyy.

Aikataulu

Valmennus koostuu neljästä lähipäivästä pääkaupunkiseudulla: 4.2.2026: Työyhteisön toimintakulttuuri, uudistuminen ja toimintatapojen johtaminen. 10.3.2026: Työsuojelu, työturvallisuus ja työyhteisökulttuurin rakentaminen. 9.4.2026: Johtamiskäyttäytymisen 360 ja käytännön työvälineitä henkilöstön johtamiseen. 6.5.2026: Valmentava johtaminen, yhteistyö ja työhyvinvointi

Valmennus toteutetaan oppisopimusmuotoisena MIF Oy:n kanssa. Valmennus on osatutkintotavoitteinen ja opiskelija ohjataan hakeutumisen jälkeen henkilökohtaistamisprosessiin, jossa määritellään yksilöllinen osaamisen kehittämistarve, ja hänelle soveltuva tutkinnonosa. Osaamisen osoittaminen tapahtuu näytöin, jotka sovitaan jo hakeutumisvaiheessa. Hyväksytyn osaamisen näytön myötä opiskelijalle myönnetään OPH:n virallisen ammatillisen tutkinnonosan osatutkintotodistus sekä MIF:n ja Suomen museoliiton yhdessä myöntämä osaamismerkki teemasta työyhteisökulttuurin kehittäminen. Valmennuksen ohessa voi suorittaa erikseen sovittaessa vapaavalintaisesti yksilöllinen coaching (3 x 1h) tukemaan ammatillista kehittymistä.

Ohjelma

Hae viimeistään 26.1.2026. 

Valmentajat

Kati Huovinmaa
Tarja Seppänen
Kari Eskola
Henna Sinisalo

Ota yhteyttä

Sari Erkkilä
Competence Development Manager; MIF
p. 050 359 1008
sari.erkkila@mif.fi

Sirpa Ärilä
Koulutuspäällikkö, Museoliitto
p. 044 430 0713
sirpa.arila@museoliitto.fi